A través de entrevistas en profundidad con personal migrante y agentes de contratación en países de origen y receptores, así como mediante la participación de otras fuentes como sindicatos y ONGs, Electronics Watch ha documentado riesgos de trabajo forzoso. Se detectan situaciones de altas tasas de contratación, la retención de pasaportes y permisos de trabajo de las personas trabajadoras que limitan su libertad de movimiento, engaño sobre el objeto del contrato durante el proceso de contratación, la incapacidad de las personas trabajadoras a rechazar horas extraordinarias excesivas o bien a renunciar al trabajo debido a deudas impagables contraídas en el proceso de contratación para las tasas o amenazas de despido o deducción salarial.

Los ejemplos de buenas prácticas donde las personas trabajadoras no pagan nada para obtener un trabajo en el extranjero, tienen pleno acceso a su documentación de identificación, trabajan menos de 60 horas por semana y ofrecen alojamiento digno, demuestran que hay solución a esta problemática. En un caso, por ejemplo, el personal de la empresa evidencia la supervisión de los agentes en el país receptor y la empresa paga el coste total de la contratación a los agentes en los países de origen para garantizar que no recaudan dinero de las personas trabajadoras. Electronics Watch busca soluciones completas para las personas en situación de trabajo forzoso, al tiempo que promueven soluciones sistémicas regionales para garantizar la contratación ética de trabajadores migrantes que no impliquen ningún coste por estas en primer lugar, tengan pleno acceso a su documentación personal, estén alojadas dignamente y obtengan un salario digno por horas de trabajo razonables.