Nouveau guide de remédiation aux frais de recrutement des ouvrier.e.s migrant.e.s pour aider les acheteurs publics à résoudre les problèmes liés au travail forcé

Après l’appel récent à l’industrie pour prévenir les risques de travail forcé suite à une enquête de conformité chez Cal-Comp Electronics (Thaïlande), Electronics Watch publie le Guide de remédiation aux frais de recrutement des ouvrier.e.s migrant.e.s et à leurs coûts associés. Ces principes se réfèrent à la définition des frais de recrutement et des coûts associés récemment adoptée par l’OIT, et doivent servir de cadre permettant aux acheteurs publics de détecter à tout moment dans leur chaîne d’approvisionnement si le recrutement des ouvrier.e.s migrant.e.s crée des risques de travail forcé par la servitude pour dettes ; ces principes doivent guider les fournisseurs afin de détecter, remédier et prévenir l’imputation des frais de recrutement et des coûts associés aux ouvrier.e.s migrant.e.s.

Les cinq règles indiqués ci-dessous aideront les acheteurs publics a résoudre les problèmes de manière à la fois réactive et proactive:

  1. Remboursement immédiat des frais de recrutement et coûts associés
  2. Fardeau de la preuve imputé à l'employeur
  3. Monitoring et vérification indépendants
  4. Recrutement à coût zéro
  5. Fardeau équitable