Las universidades del Reino Unido suben el listón para Apple
El 30 de marzo de 2016 Apple publicó su décimo Supplier Responsibility Progress Report (Informe de Progreso en la Responsabilidad de los Proveedores). Dos días más tarde, el 1 de abril, se hizo público el último UK Higher Education Framework Agreement (Acuerdo Marco sobre Educación Superior del Reino Unido). El acuerdo incluye las condiciones contractuales de Electronics Watch por tanto cualquier universidad del Reino Unido afiliada a Electronics Watch puede requerir legalmente a sus colaboradores externos que cumplan con las normas laborales tanto locales como internacionales en las fábricas proveedoras de Apple.
Los contratistas de la universidad deberán revelar la lista completa de las fábricas de producción de componentes y de ensamblaje de bienes por Apple bajo su contrato. Deberán desarrollar planes de cumplimiento que divulguen cuáles son actualmente las violaciones de normas laborales en las fábricas y explicar cómo investigarán y solucionarán estos problemas, además de cómo promoverán condiciones comerciales socialmente responsables para evitar violaciones a los derechos de las personas trabajadoras. Finalmente, como grandes compradores de ordenadores y otros productos, utilizarán la influencia que tienen con Apple y otros proveedores para corregir violaciones y compensar a los trabajadores que hayan sufrido cualquier perjuicio.
"Hay una manera correcta de producir", declara Apple en su Informe de Progreso en la Responsabilidad de los Proveedores. "Comienza con los derechos de la gente que hace los productos". Electronics Watch y sus afiliados están plenamente dispuestos a trabajar con Apple para proteger los derechos de los trabajadores.