Detección de problemas importantes que quizás pasan desapercibidos por otras entidades. Los equipos de monitorización de Electronics Watch se ubican cerca de las comunidades de las personas trabajadoras, mantienen vínculos de confianza o bien los están tejiendo. Además, tienen la capacidad de reunirse con él en contextos que minimizan su temor a sufrir represalias. Por lo tanto, a menudo los hablan de problemas que no se atreven a explicar a los equipos de inspección que los entrevistan por primera vez.

Inmediatez. Las entidades de monitorización de Electronics Watch están arraigadas en el territorio y son cercanas a las comunidades de las personas trabajadoras. Se relacionan cotidianamente, por eso pueden gestionar las denuncias con rapidez y hacer un seguimiento a largo plazo.

Experiencia. Los equipos de monitorización de Electronics Watch deben disponer de experiencia en los ámbitos siguientes: legislación laboral a escala internacional, regional y nacional, problemas laborales de la industria electrónica, riesgos laborales, elaboración de auditorías financieras y de recursos humanos, entrevistas con el personal, cuestiones de género, gestión de líneas de atención o de mecanismos de reclamación independientes y seguimiento de las quejas de las personas trabajadoras.

Independencia. Las personas que representan los equipos de monitorización de Electronics Watch no están implicadas en procesos de toma de decisiones que puedan provocar conflictos de intereses. Son organizaciones expertas en derechos laborales independientes que aportan datos para justificar sus conclusiones.

Soluciones sostenibles. Buscar formas de apoderarse colectivamente las personas trabajadoras para prevenir y solucionar las posibles vulneraciones y, al mismo tiempo, hacer que las empresas y las marcas se impliquen activamente, son elementos indispensables del proceso de monitorización. Cuanto más seguridad tenga el personal para denunciar problemas y más implique la dirección de las empresas para tratar de solucionarlos, más profundas y sostenibles serán las mejoras que se produzcan en los centros de trabajo. Este enfoque beneficia las empresas que no quieren limitarse a hacer auditorías y mejorar realmente las condiciones laborales de sus proveedores.