Precariedad laboral

"No puede ser que un día te digan que hay trabajo y que al día siguiente no. Tengo que poder hacer previsiones ".

Cuando Electronics Watch pregunta a las personas trabajadoras de países tan diversos como India, la República Checa, China y Filipinas cuál es el problema más importante, la precariedad laboral suele ocupar el primer lugar de la lista porque tiene una influencia enorme sobre el salario y los riesgos laborales.

En la industria electrónica, los pedidos repentinas, la transferencia de riesgos a los subcontratistas y los mecanismos para ahorrarse costes forman parte de un modelo de negocio que tiene un impacto enorme sobre las condiciones laborales de las fábricas. Este sistema ha generado una estructura laboral basada en la precariedad y la flexibilidad, como el trabajo temporal, eventual y subcontratado, además de jornadas laborales irregulares, precariedad, falta de seguridad social y aumento de los riesgos laborales.

Este sistema de relaciones laborales puede ser peligroso para las personas trabajadoras y, a veces, es ilegal. La flexibilidad de la demanda y los ciclos de vida cortos de los productos (3-18 meses) generan una precariedad laboral endémica. Según la OIT, un 80-90% de la fuerza de trabajo se subcontrata a algunas regiones de China, Malasia, Hungría y México durante periodos de picos de producción.

Lea este testimonio de precariedad laboral:

"La inseguridad de trabajar para un subcontratista en Europa Central"