En octobre 2015, Electronics Watch  et ses affiliés prennent connaissance de violations sévères du droit du travail incluant des risques de travail forcé chez un grand fabricant de serveurs en Chine. Des étudiants étaient forcés à faire un stage sans relation avec leurs aspirations professionnelles  à titre d'exigence pour l'obtention de leur diplôme.

Les actions des affiliés achetant des produits provenant de cette usine et Electronics Watch  ont aidé à protéger les étudiants contre les conditions de travail forcé et à garantir le respect des limites légales concernant le travail des étudiants.

En août 2017, Electronics Watch a effectué une évaluation de suivi sur site pendant quatre jours avec l'aide d'une marque cliente de l'usine. Economic Rights Institute, partenaire de monitoring d'Electronics Watch  découvrit que l'entreprise avait mis sur pied une politique de stages plus stricte.

Cependant, l'entreprise recourut alors à de nombreux contrats à durée déterminée adaptés à la demande flexible de production. Ces emplois à court terme portent fréquemment atteinte aux ouvrier.e.s, puisque, bien souvent, le management ne s'engage pas à chercher des solutions à long terme. Par conséquent, Electronics Watch  continue de surveiller les actions correctives ayant lieu dans cette usine.