Le plus important remboursement de frais de recrutement au bénéfice d’ouvrier.e.s migrant.e.s dans une seule entreprise - comment y sommes-nous parvenus?
Cal-Comp en Thaïlande, fournisseur d'imprimantes, de disques durs externes et autres périphériques, s'est retrouvé sous les feux de la rampe récemment après que 10 570 ouvrier.e.s migrant.e.s dans deux usines de cette société ont reçu une indemnisation complète pour les frais de recrutement excessifs qu'ils/elles avaient payés. Que s'est-il passé dans ce cas ? Quelles leçons peut-on tirer de ce cas précis afin de remédier à la servitude pour dettes et au travail forcé dans les chaînes d'approvisionnement mondiales? Que reste-t-il à faire? Lire en pièce-jointe: Cal-Comp - Une leçon sur l'importance du monitoring ayant pour moteur les ouvrier.e.s afin d'en finir avec le travail forcé dans les chaînes d'approvisionnement mondiales (en anglais).
Le remboursement fait suite à trois années de monitoring ayant pour moteur les ouvrier.e.s, celui-ci ayant été effectué conjointement par Electronics Watch et notre partenaire de monitoring, le Migrant Worker Rights Network, et à l'établissement de rapports, suivis de dialogues réguliers avec les acheteurs et Cal-Comp. La principale leçon de cette histoire est la suivante: les entreprises ne peuvent pas toutes seules mettre fin au travail forcé dans leurs chaînes d'approvisionnement sans la participation des ouvrier.e.s et de la société civile, sachant que l'engagement des entreprises à le faire en utilisant leur pouvoir multiplicateur est indispensable.