Cette directive, basée sur des consultations approfondies avec des experts en monitoring et en audit, standardise et explique étape par étape la méthodologie de monitoring d'Electronics Watch axée sur les ouvrier.e.s. Elle comprend des chapitres distincts sur la préparation au monitoring, le choix des méthodes appropriées et l'obtention et l'analyse des preuves. Les annexes, disponibles uniquement pour les partenaires de monitoring, comprennent des questionnaires d'échantillons et d'autres outils de recherche.

«Lorsque la conformité n'est pas suffisante – pourquoi les victimes de travail forcé devraient être des partenaires pour la conception de la remédiation» montre pourquoi il est essentiel que les ouvrier.e.s participent  au processus de remédiation. Elle soulève une question fondamentale sur les limites des codes de conduite responsable des entreprises: lorsque les entreprises s'engagent à résoudre les violations des droits humains dans leurs chaînes d'approvisionnement conformément à leurs codes de conduite, mais que les ouvrier.e.s  subissent encore de graves préjudices, la diligence raisonnable  en matière des droits humains oblige-t-elle les entreprises à en faire davantage?

En 2019, 10 570 travailleurs migrants travaillant dans deux usines de Cal-Comp Thaïlande, fournisseur d'imprimantes, de disques durs externes et autres périphériques, ont reçu une indemnisation complète pour les frais de recrutement excessifs qu'ils avaient payés. Le remboursement fait suite, d'une part, à trois années de monitoring ayant pour moteur les ouvrier.e.s, celui-ci ayant été effectué conjointement par Electronics Watch et notre partenaire de monitoring, le Migrant Worker Rights Network, et, d'autre part, à l'établissement de rapports, suivis de dialogues réguliers avec les acheteurs et Cal-Comp. Que s'est-il passé dans cette affaire ? Quelles leçons offre-t-elle pour remédier à la servitude pour dettes et au travail forcé dans les chaînes d'approvisionnement mondiales ? Que reste-t-il à faire ?

A lire également : La mise à jour du rapport de conformité : Cal-Comp, Thaïlande, octobre 2018; la proposition de recours pour les ouvrier.e.s de Cal-Comp (Thaïlande), février 2019; et le guide pour la remédiation et la prévention par la commande publique des frais de recrutement des ouvrier.e.s migrant.e.s et des coûts annexes, avril 2019 (en anglais) Guidance for Remediation and Prevention of Migrant Worker Recruitment Fees and Related Costs in Public Procurement, avril 2019.

Le lien entre les conditions d'emploi et les suicides : une étude du secteur électronique en Chine, conduite par l' Economic Rights Institute et Electronics Watch analyse des données d'origine quantitatives et qualitatives pour montrer comment certaines conditions de travail augmentent le risque de suicides des salarié.e.s. Le rapport suggère que deux « cycles d'influence » contribuent à différentes formes de suicide. Dans un des cycles, les employeurs usent de moyens de coercition et de formes punitives de discipline pour imposer des exigences de productivité. Dans l'autre cycle, les employeurs utilisent des exigences en matière de recrutement et des incitations afin de  garantir leur flexibilité d'embauche et de licenciement, selon les besoins de la production. Ces cycles peuvent avoir pour résultats de hauts niveaux de stress, des dépressions et de l'insécurité, aggravés lors d'un cycle par des heures supplémentaires forcées, des pénalités, par l'hostilité de l'encadrement, les conflits avec les recruteurs, et des salarié.e.s en difficulté en ce qui concerne leurs rencontres amoureuses ou leur mariage. L'Economic Rights Institute et Electronics Watch ont lancé un "appel à l'action" pour un groupe de travail multipartite afin de développer, de mettre en œuvre et de contrôler un plan d'action visant à aborder efficacement les conditions d'emploi qui augmentent les risques de suicides des salarié.e.s dans l'industrie électronique.

Voir le communiqué de presse, l'appel à l'action et les perspectives des chercheurs universitaires concernant le rapport.