Le nouveau document d’orientation d’ Electronics Watch explique les enjeux liés à «la voix des ouvrier.e.s»

«Donner la voix aux salariés» est devenu le nouveau mot à la mode de la communication RSE reconnaissant que les audits sociaux ne permettent pas aux entreprises de nouer le dialogue de façon adéquate avec les ouvrier.e.s ou de comprendre les problèmes dont seul.e.s les ouvrier.e.s peuvent faire état. De nouveaux prestataires prétendant donner une voix aux salariés proposent des applications pour aider les entreprises à nouer le dialogue avec les ouvrier.e.s. Mais que veut-dire pour les ouvrier.e.s le fait de s'exprimer?

Le document d'orientation d'Electronics Watch «la voix des ouvrier.e.s: des paroles aux actes» publié aujourd'hui, suggère que les ouvrier.e.s devraient avoir la sécurité et les ressources pour nouer un dialogue constructif avec les employeurs et les acheteurs afin d'attirer l'attention sur les problèmes rencontrés, de contribuer aux solutions et d'améliorer les conditions de travail.

Le document d'orientation d'Electronics Watch apporte des connaissances et des idées sur les problèmes liés aux achats publics socialement responsables et durables, basées sur les perspectives d'Electronics Watch en tant qu'organisation de monitorig du droit du travail qui places les ouvrier.e.s au centre de ses activités.

Le document d'orientation d'Electronics Watch #2: «la voix des ouvrier.e.s: des paroles aux actes»

Le document d'orientation d'Electronics Watch apporte des connaissances et des idées sur les problèmes liés aux achats publics socialement responsables et durables basées sur les perspectives d'Electronics Watch en tant qu'organisation de monitorig du droit du travail qui places les ouvrier.e.s au centre de ses activités.

«La voix des ouvier.e.s» suggère que les ouvrier.e.s devraient avoir la sécurité et les ressources pour nouer un dialogue constructif avec les employeurs et les acheteurs afin d'attirer l'attention sur les problèmes rencontrés, de contribuer aux solutions et d'améliorer les conditions de travail.

Pour parvenir à ce but, une nouvelle conceptualisation créative de l'organisation de la production est nécessaire, ce qui va bien au-delà des audits sociaux ou bien des applications mobiles donnant «la voix aux salariés».