Rapports de monitoring

    Evaluation régionale des risques: l’industrie électronique en Indonésie, Décembre 2018

    Le Sedane Labour Resource Centre (LIPS) a mené la recherche pour cette évaluation des risques, incluant des interviews et des groupes de discussion thématiques avec 70 ouvrier.e.s et 10 syndicalistes, ainsi que l'analyse d'une série de sources secondaires. Parmi les résultats de cette analyse, l'on constate ainsi que des étudiants stagiaires sont forcés d'exécuter des heures de travail excessives sous la menace de ne pas recevoir leurs diplômes, et que des ouvrier.e.s exposés à des substances chimiques toxiques font état de maux de tête chroniques, de désordres thyroïdiens, de problèmes respiratoires, et de cancer du poumon, parmi d'autres maladies.

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    Le lien entre les conditions d’emploi et les suicides : une étude du secteur électronique en Chine, Novembre 2018

    Le lien entre les conditions d'emploi et les suicides : une étude du secteur électronique en Chine, conduite par l' Economic Rights Institute et Electronics Watch analyse des données d'origine quantitatives et qualitatives pour montrer comment certaines conditions de travail augmentent le risque de suicides des salarié.e.s. Le rapport suggère que deux « cycles d'influence » contribuent à différentes formes de suicide. Dans un des cycles, les employeurs usent de moyens de coercition et de formes punitives de discipline pour imposer des exigences de productivité. Dans l'autre cycle, les employeurs utilisent des exigences en matière de recrutement et des incitations afin de  garantir leur flexibilité d'embauche et de licenciement, selon les besoins de la production. Ces cycles peuvent avoir pour résultats de hauts niveaux de stress, des dépressions et de l'insécurité, aggravés lors d'un cycle par des heures supplémentaires forcées, des pénalités, par l'hostilité de l'encadrement, les conflits avec les recruteurs, et des salarié.e.s en difficulté en ce qui concerne leurs rencontres amoureuses ou leur mariage. L'Economic Rights Institute et Electronics Watch ont lancé un "appel à l'action" pour un groupe de travail multipartite afin de développer, de mettre en œuvre et de contrôler un plan d'action visant à aborder efficacement les conditions d'emploi qui augmentent les risques de suicides des salarié.e.s dans l'industrie électronique.

    Voir le communiqué de pressel'appel à l'action et les perspectives des chercheurs universitaires concernant le rapport.

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    Rapports de conformité : Foxconn à Pardubice, République Tchèque, Juin 2018

    Les rapports soulignent le problème de l'emploi précaire et de l'insécurité économique de la main-d'œuvre indirecte, leurs horaires imprévisibles et la notification tardive des quarts et le manque d'information concernant leur rémunération, les primes et les améliorations dans ces domaines.

    Electronics Watch a contrôlé et rédigé des rapports sur la conformité aux normes de travail à l'usine de Foxconn à Pardibuce en République Tchèque depuis 2016, et a fait part de ces rapports en 2017 au syndicat, à  Foxconn, à HP, son client le plus important, et aux affiliés.  (Voir notre politique de transparence)  Les lecteurs devraient prendre en compte le fait que les informations pourraient ne plus être à jour. Electronics Watch invite les lecteurs à faire des commentaires et des suggestions concernant des problèmes qui devraient être à un examen plus approfondi. Il convient de noter que les conclusions récentes commencent à la page 51 du rapport de synthèse.

    Foxconn (le nom commercial de l'Industrie Hon Pal Precision) est le plus grand fabricant sous-traitant du monde. Il fabrique et développe des ordinateurs et des produits de communication et de consommation, ainsi que  des composants pour les marques électroniques les plus connues. Foxconn Tchéquie exploite deux usines en République Tchèque. Celle de Pardubice sert de base régionale pour l'entreprise en Europe, le Moyen-Orient et l'Afrique.

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    Evaluation du risque régional: Industrie électronique, Inde, Septembre 2017

    L'évaluation du risque régional de l'industrie électronique en Inde suggère que les ouvrier.e.s précaires – temporaires, sous contrat, journaliers, apprentis et stagiaires – sont particulièrement vulnérables aux abus du droit du travail. Cividep en Inde a mené la recherche pour ce rapport à partir de multiples sources de données et de méthodologies, dont des entretiens inédits avec les ouvrier.e.s et le management. Ceci a été rendu possible grâce aux apports des affiliés d'Electronics Watch.

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    Evaluation du risque régional : industrie électronique et semi-conducteurs, Philippines, Décembre 2016

    Cette évaluation du risque régional dans l'industrie d'électronique et des semi-conducteurs aux Philippines suggère que des infractions particulièrement préoccupantes comprennent : la liberté d'association, les heures de travail, la santé et la sécurité. Le Centre pour les Syndicats et les Droits Humains (CTUHR) aux Philippines a conduit une recherche sur l'évaluation du risque, dont des entretiens avec 34 ouvrier.e.s de l'électronique dans toutes les régions les plus importantes de l'industrie électronique. L'évaluation du risque régional a été rendue possible grâce aux apports des affiliés d'Electronics Watch.

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    Evaluation du risque régional : industrie électronique en Chine, octobre 2016

    Cette évaluation du risque régional dans l'industrie électronique en Chine suggère que des infractions particulièrement préoccupantes comprennent : le travail forcé, la discrimination des femmes, les heures de travail excessives et illégales, le sous-paiement des cotisations de sécurité sociale, les dangers pour la santé et la sécurité, les licenciements abusifs et les violations des droits de négociation collective. Les activités de recherche et de contrôle pour cette évaluation des risques ont été conduites par trois organisations : Economic Rights Institute, Globalization Monitor, et Labour Education Services Network. L'évaluation du risque régional a été rendue possible grâce aux apports des affiliés d'Electronics Watch et l'appui de l'ONG Pain Pour le Prochain.

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