Basada en consultas extensas con expertos en monitorización y auditoría, esta guía estandariza y explica paso a paso el método de Electronics Watch para una monitorización impulsado por las personas trabajadoras. Incluye unos capítulos sobre la preparación de la monitorización, la selección de métodos apropiados, y la obtención y el análisis de pruebas. Unos anexos, sólo disponibles para las entidades colaboradoras, incluyen cuestionarios de muestra y otras herramientas de investigación.

«Cuando con el cumplimiento normativo no es suficiente - ¿Por qué las víctimas del trabajo forzado deberían colaborar en el diseño de la solución» muestra por qué es esencial que las personas trabajadoras se impliquen en el proceso de solución, y genera una pregunta fundamental relacionada con los límites de la conducta empresarial responsable: cuando las empresas hacen frente a la violación de sus códigos de conducta en sus cadenas de suministro, pero las personas trabajadoras aún padecen serios perjuicios, la auditoría preventiva en materia de derechos humanos obliga a las empresas a hacer más?

En 2019, un total de 10.570 personas trabajadoras migrantes de dos fabricas de la compañía Cal-Comp Tailandia, proveedor de impresoras, discos duros externos y otros dispositivos periféricos de ordenador, recibieron una compensación total por los gastos de contratación excesivas que habían pagado. Este acuerdo fue el resultado de tres años de monitorización por parte de Electronics Watch y nuestro socio Migrant Worker Rights Network, con la participación activa de las personas trabajadoras, informando y en constante diálogo con los compradores y con Cal-Comp. ¿Qué pasó en este caso? ¿Qué lecciones podemos extraer sobre el remedio de la servidumbre de la deuda y el trabajo forzado a nivel mundial en las cadenas de suministro? ¿Qué queda por hacer?

Vea también: Compliance Report Update: Cal-Comp, Thailand, October 2018; Remedy Proposal for Cal-Comp (Thailand) Workers, February 2019; and Guidance for Remediation and Prevention of Migrant Worker Recruitment Fees and Related Costs in Public Procurement, April 2019.

La entidad de monitorización asociada a Electronics Watch en Vietnam, el Centro para el Desarrollo y la Integración (CDI), desplegó un equipo de investigadores locales para llevar a cabo la búsqueda de esta evaluación, la cual destaca riesgos en las áreas de la libertad de trabajo, la libertad de asociación, las horas trabajadas, la salud y la seguridad.

Esta propuesta de solución de Migrant Worker Rights Network y Electronics Watch propone una solución completa específica para los trabajadores/as migrantes en Cal-Comp (Tailandia) con el fin de mitigar y prevenir el riesgo de trabajos forzados mediante servidumbre por deudas. Los elementos claves de la propuesta son reembolsar completamente la deuda a los nuevos trabajadores/as migrantes inmediatamente cuando llegan a Cal-Comp, si han pagado honorarios y costes relacionados con la contratación, así como a los trabajadores/as migrantes veteranos que ya han sido parcialmente reembolsados. Cal-Comp también debería comprometerse públicamente a una política de coste cero de contratación, en virtud de la cual la propia empresa paga por adelantado los honorarios y costos totales relacionados con la contratación y se asegura que los agentes de reclutamiento no cobren los trabajadores/as para conseguir trabajo en Cal-Comp.

El socio de monitorización de Electronics Watch, Sedane Labour Resource Centre (LIPS), llevó a cabo una investigación para esta evaluación de riesgos, incluyendo entrevistas y discusiones de grupos focales con 70 trabajadores/as y 10 líderes sindicales, y el análisis de una variedad de fuentes secundarias. Esta evaluación sugiere que el riesgo de incumplimiento de las siguientes normas es especialmente preocupante: libertad de trabajo, libertad de asociación, horas de trabajo y salud y seguridad. Ha sido posible gracias a las cuotas de los afiliados a Electronics Watch.

La relación entre condiciones de trabajo y suicidio: estudio sobre el sector electrónico en China, realizado por el Economic Rights Institute y Electronics Watch analiza datos cuantitativos y cualitativos para mostrar cómo ciertas condiciones laborales aumentan el riesgo de suicidio. El informe sugiere dos "ciclos de influencia" que contribuyen a diferentes tipos de suicidio. A uno de los ciclos, los empresarios utilizan la coerción y las formas punitivas de disciplina para reforzar los requisitos de producción. En el otro ciclo, los empresarios utilizan requisitos de contratación e incentivos para asegurar la flexibilidad a la hora de contratar y reducir plantilla, dependiendo de las necesidades de producción. Estos ciclos pueden resultar en altos niveles de estrés, depresión o inseguridad, agravada por horas extras obligatorias, multas y hostilidad del supervisor en un ciclo, disputas con los reclutadores y los empleados que luchan con citas o el matrimonio en el otro ciclo. El Economic Rights Institute y Electronics Watch han emitido una "llamada a la acción" para que un grupo de trabajo de diferentes actores afectados desarrolle, implemente y dé seguimiento a un plan de acción para dirigir de una manera efectiva las condiciones laborales que aumentan el riesgo de suicidios de empleados en la industria electrónica.

Ver comunicado de prensa, llamada a la acción y perspectivas académicas sobre el informe.

Este informe está basado en la investigación que llevó a cabo Electronics Watch desde 2016 en 2018, incluyendo entrevistas con agentes reclutadores y trabajadores/as migrantes de Myanmar trabajando en las dos grandes fábricas de Cal-Comp en las provincias de Samut Sakorn y Petchaburi, Tailandia. Aunque en estas dos fábricas ha habido una mejora en el trato a los trabajadores/as migrantes, Electronics Watch ha encontrado que las agencias de reclutamiento tailandesas piden elevadas sumas de dinero de las agencias de reclutamiento de Myanmar para asegurar las cartas de solicitud de personas trabajadoras por Cal-Comp. Las agencias de Myanmar traspasan, a su vez, el coste a los trabajadores/as migrantes, que terminan endeudados y en riesgo de trabajo forzado durante el tiempo que los conlleva pagar las deudas resultantes de costes ilegales.

Los informes destacan el problema de trabajo precario e inseguridad de ingresos de la mano de obra indirecta, la imprevisibilidad de sus horas de trabajo y notificaciones con retraso de los turnos y la falta de información sobre sus propios salarios y bonificaciones y las mejoras en estas áreas.

Electronics Watch ha dado seguimiento y ha informado sobre el cumplimiento de las normas laborales en la fábrica Foxconn en Pardubice, República Checa desde abril de 2016, y compartió estos informes con el sindicato, Focxonn, HP, un comprador líder y afiliados en 2017 (véase la política de transparencia). Los lectores deben tomar en consideración que los datos de los informes pueden no estar actualizadas a estas alturas. Electronics Watch agradece los comentarios y recomendaciones de los lectores sobre aspectos que se deberían investigar más. Hay que apuntar que las constataciones más recientes empiezan en la página 51 del informe combinado.

Foxconn (el nombre comercial de Hon Hai Precision Industry) es el fabricante por contrato más grande del mundo. Fabrica y desarrolla ordenadores y productos de consumo y comunicaciones y componentes para muchas de las marcas más conocidas de electrónica. Foxconn CZ opera en dos plantas en la República Checa. La planta de Pardubice sirve como base regional de la empresa para Europa, Medio Oriente y África.

Esta evaluación de riesgos regional de la industria electrónica en la India sugiere que los trabajadores y las trabajadoras más precarias -temporales, subcontratadas, con sueldo por día trabajado, aprendices y estudiantes- son especialmente vulnerables a los abusos de los derechos laborales. Cividep India llevó a cabo la investigación para esta evaluación de riesgos. Cividep ha tenido acceso a múltiples fuentes de datos y ha usado metodologías diversas, incluyendo entrevistas directas a personas trabajadoras y equipos de dirección de las fábricas. Esta investigación es posible gracias a las cuotas de afiliación a Electronics Watch.

Esta evaluación de riesgos regional de la industria electrónica y de los semiconductores en Filipinas indica que las infracciones de especial preocupación incluyen vulneraciones a la libertad de asociación, a las jornadas de trabajo, y la salud y la seguridad en las fábricas. El Center for Trade Union and Human Rights (CTUHR) de las Filipinas llevó a cabo la investigación para esta evaluación de riesgos, con entrevistas a 34 trabajadores y trabajadoras de la electrónica en todas las zonas más importantes de producción de electrónica. La evaluación de riesgos regional es posible gracias a las cuotas de las instituciones afiliadas a Electronics Watch.

Esta evaluación de riesgos regional de la industria electrónica en China sugiere que las infracciones de especial interés incluyen: el trabajo forzoso, la discriminación contra las mujeres trabajadoras, las horas de trabajo excesivas e ilegales, el incumplimiento de las obligaciones con la seguridad social, los riesgos para la salud y la seguridad, despidos abusivos, y violaciones de los derechos de negociación colectiva. Las actividades de investigación y monitorización para esta evaluación de riesgos las llevaron a cabo tres organizaciones de China: Economic Rights Institute, Globalization Monitor, y Labour Education Services Network. La evaluación de riesgos regional es posible gracias a las cuotas de las instituciones afiliadas a Electronics Watch, y al apoyo de Bread for All.