Basada en consultas extensas con expertos en monitorización y auditoría, esta guía estandariza y explica paso a paso el método de Electronics Watch para una monitorización impulsado por las personas trabajadoras. Incluye unos capítulos sobre la preparación de la monitorización, la selección de métodos apropiados, y la obtención y el análisis de pruebas. Unos anexos, sólo disponibles para las entidades colaboradoras, incluyen cuestionarios de muestra y otras herramientas de investigación.

«Cuando con el cumplimiento normativo no es suficiente - ¿Por qué las víctimas del trabajo forzado deberían colaborar en el diseño de la solución» muestra por qué es esencial que las personas trabajadoras se impliquen en el proceso de solución, y genera una pregunta fundamental relacionada con los límites de la conducta empresarial responsable: cuando las empresas hacen frente a la violación de sus códigos de conducta en sus cadenas de suministro, pero las personas trabajadoras aún padecen serios perjuicios, la auditoría preventiva en materia de derechos humanos obliga a las empresas a hacer más?

En 2019, un total de 10.570 personas trabajadoras migrantes de dos fabricas de la compañía Cal-Comp Tailandia, proveedor de impresoras, discos duros externos y otros dispositivos periféricos de ordenador, recibieron una compensación total por los gastos de contratación excesivas que habían pagado. Este acuerdo fue el resultado de tres años de monitorización por parte de Electronics Watch y nuestro socio Migrant Worker Rights Network, con la participación activa de las personas trabajadoras, informando y en constante diálogo con los compradores y con Cal-Comp. ¿Qué pasó en este caso? ¿Qué lecciones podemos extraer sobre el remedio de la servidumbre de la deuda y el trabajo forzado a nivel mundial en las cadenas de suministro? ¿Qué queda por hacer?

Vea también: Compliance Report Update: Cal-Comp, Thailand, October 2018; Remedy Proposal for Cal-Comp (Thailand) Workers, February 2019; and Guidance for Remediation and Prevention of Migrant Worker Recruitment Fees and Related Costs in Public Procurement, April 2019.

La relación entre condiciones de trabajo y suicidio: estudio sobre el sector electrónico en China, realizado por el Economic Rights Institute y Electronics Watch analiza datos cuantitativos y cualitativos para mostrar cómo ciertas condiciones laborales aumentan el riesgo de suicidio. El informe sugiere dos "ciclos de influencia" que contribuyen a diferentes tipos de suicidio. A uno de los ciclos, los empresarios utilizan la coerción y las formas punitivas de disciplina para reforzar los requisitos de producción. En el otro ciclo, los empresarios utilizan requisitos de contratación e incentivos para asegurar la flexibilidad a la hora de contratar y reducir plantilla, dependiendo de las necesidades de producción. Estos ciclos pueden resultar en altos niveles de estrés, depresión o inseguridad, agravada por horas extras obligatorias, multas y hostilidad del supervisor en un ciclo, disputas con los reclutadores y los empleados que luchan con citas o el matrimonio en el otro ciclo. El Economic Rights Institute y Electronics Watch han emitido una "llamada a la acción" para que un grupo de trabajo de diferentes actores afectados desarrolle, implemente y dé seguimiento a un plan de acción para dirigir de una manera efectiva las condiciones laborales que aumentan el riesgo de suicidios de empleados en la industria electrónica.

Ver comunicado de prensa, llamada a la acción y perspectivas académicas sobre el informe.