De acuerdo con la ley federal del trabajo Mexicana, las y los trabajadores pueden trabajar el Domingo o en días no laborables de forma voluntaria y se les debe pagar una prima de 25% los domingos y tres veces su salario normal, en caso de día no laborable. Sin embargo, en algunas fábricas de la electrónica en México las y los trabajadores son forzados a trabajar en domingos y en días no laborables con un pago normal como "intercambio"· por dos semanas en las cuales la empresa cierra en Diciembre. Este es uno de los hallazgos del Centro de Reflexión y Acción Laboral (CEREAL), socio-monitor de Electronics Watch en México, en su Análisis Regional de Riesgos, elaborado a principios de 2016. CEREAL también destacó los siguientes riesgos de incumplimiento de los siguientes estándares:

Libertad de asociación: Prácticamente todas las empresas de la industria electrónica en México tienen firmado un contrato colectivo de protección con un sindicato no representativo de las y los trabajadores. Por lo común, lo trabajadores no saben que están sindicalizados ni conocen el nombre de su sindicato, y el contrato contiene términos que no son más favorable respecto a los de por sí garantizados por la ley. Con frecuencia, os trabajadores que intentan formar un sindicato independiente son despedidos y se les incluye en una lista negra para otros trabajos.

Horas extra: La ley Mexicana señala que se puede requerir a las y los trabajadores para que laboren hasta 9 horas extras adicionales a su jornada laboral de 48 horas por semana. A partir de esas 9 horas, el trabajador puede decidir si quedarse o no a trabajar más horas extras. Con frecuencia, ese límite se supera en las fábricas y las empresas obligan al trabajador a seguir laborando bajo amenazas de despido. Según datos de la encuesta realizada por CEREAL en 2015 entre trabajadoras (es) de la industria electrónica, en promedio cada trabajador de la industria electrónica labora 9 horas extras con 37 minutos cada semana, aunque existen grandes variaciones entre una empresa y otra. En épocas de alta producción es común que las y los trabajadores laboren hasta 12 horas diarias durante todo un mes, incluso sin tener un día de descanso a la semana.

Salud y seguridad: Las y los trabajadores de producción en la industria electrónica pueden estar expuestos a sustancias tales como el flux, que en algunos casos contiene plomo; solventes químicos y polvos de la producción de cartuchos de tinta. A pesar de estos riesgos, con frecuencia los trabajadores desconocen el tipo de químicos con los cuales trabajan, el efecto adverso en su salud, y cómo protegerse.

Terminación abusiva de la relación laboral: El despido injustificado es la violación individual más frecuente cometida por las empresas en contra de los derechos de los trabajadores mexicanos. Más del 80% de los trabajadores que acuden a CEREAL por asesoría, lo hacen por este motivo. La ley mexicana obliga los patrones a pagar por lo menos 3 meses de salario al trabajador que sea despedido sin que haya incurrido en alguna causal. Por esta razón, los patrones utilizan distintos métodos para despedir arbitrariamente a los trabajadores sin pagarles su liquidación. El método más común es obligarlos a firmar una renuncia amenazándolos de ser incluidos en una lista negra si no lo hacen. Otra forma es hacerles firmar una renuncia (sin fecha) al momento de ser contratados.

Electronics Watch también ha iniciado proyectos de monitoreo en China, Las Filipinas y la República Checa.