Apple: 17 promesas ante 17 realidades. Su proveedor, Pegatron, viola los derechos laborales
La empresa taiwanesa Pegatron Corp., que actualmente produce un tercio de todos los iPhones y iPads del mundo, parece no ser mejor que Foxconn en cuanto al respeto a los derechos humanos de sus trabajadores y trabajadoras. Foxconn, también proveedor de Apple, se dio a conocer globalmente por la elevada cifra de suicidios que habían tenido lugar en sus fábricas.
Una investigación reciente de China Labor Watch realizada en tres fábricas del grupo Pegatron en China con un total de 70.000 personas trabajadoras, revela al menos 86 formas distintas de violaciones de los derechos laborales. Entre ellas, encontramos trabajo con menores de edad, incumplimientos de contrato, horas de trabajo excesivas, salarios insuficientes, condiciones de trabajo y vivienda deficientes, problemas de salud y seguridad en el trabajo y abusos por parte de la dirección.
En resumen, las fábricas de Pegatron están violando un gran número de leyes y normativas chinas e internacionales, así como las normas del propio código de conducta de responsabilidad social de Apple.
Según el estudio, las condiciones de dichas fábricas son tan lamentables que la mayoría de las personas trabajadoras se niega a seguir trabajando allí por mucho tiempo. En un periodo de dos semanas, 30 de las 110 nuevas incorporaciones en una de las tres fábricas había dejado el trabajo.
Apple había realizado promesas sobre el comportamiento de sus proveedores, lo cual les hace cómplices de las violaciones detectadas en esas fábricas. El hecho de pasar su producción de Foxconn a Pegatron, más que mejorar su expediente de RSC, parece más bien estar reforzando el modelo de violaciones laborales como forma de aumentar su ventaja competitiva.
Según Carolyn Wu, portavoz en Beijing de Apple, "no toleraremos desviaciones de nuestro código", y "nos aseguraremos de que se tomen las acciones correctoras necesarias e informaremos de cualquier violación de nuestro código de conducta".
A pesar de los esfuerzos realizados por Apple para frenar el abuso a los trabajadores que fabrican sus productos, como unirse a la Asociación para el Trabajo Justo (FLA, por sus siglas en inglés) y al programa de electrónica de IDH, el informe de CLW muestra que aún queda un largo camino por recorrer, y hace especial hincapié en ello comparando las 17 promesas sociales que Apple había realizado con 17 realidades contradictorias desveladas por la investigación. Es decir, siguen produciéndose graves violaciones en su cadena de suministros, ligadas, sobre todo, a los picos de producción para lanzar a tiempo nuevos productos, y a sus políticas de precios, que dejan poco espacio a los proveedores para mejorar sus condiciones.
>> Puedes leer el informe completo aquí (en inglés)
>> No te pierdas el vídeo resumen de tres minutos (en inglés)
Electronics Watch es un organización independiente que trabaja por la mejora de los derechos laborales en la industria electrónica global, a partir de la Compra Pública Responsable europea de productos de electrónica.